FnGuide

우리는 끊임없이 변화와 혁신을 이루어낼 수 있는 조직 문화를 만들어 나가고자 합니다.

임직원에게 배움과 발전의 기회를 주기 위해 완전히 자발적인 조직인 소규모 학습조직을 운영하고, 사내벤처제도를 통해 신사업의 기회를 찾기도 합니다.

혁신이 가능한 조직을 만들기 위한 인재 육성 방안을 끊임없이 고민하고 적용합니다.

우리는 성장에 필요한 환경을 적극적으로 만들고 있습니다. 성장을 위해 가장 필요한 것은 끊임없이 도전하면서도, 도전에 따른 실패를 용인하는 문화입니다.

우리는 꾸준히 새로운 것에 도전해왔고, 이 중에는 따끔한 실패도 있었습니다. 하지만 여러 번의 실패 속에서 배우고, 또 다른 기회를 찾아 지금의 모습으로 성장할 수 있었고, 앞으로도 이 도전은 계속될 것입니다.

우리는 유연한 소통을 지향합니다.

에프앤가이드에서는 누구에게나 필요한 정보가 공유됩니다.

회의록은 매주 전사 임직원에게 공유되고, 정기적으로 신규 입사한 주니어 직원들로부터 회사 서비스에 대한 건의를 받아 공개적으로 개선하기도 합니다.

우리는 친절한 소통을 지향합니다.

에프앤가이드 임직원이라면 누구라도, 누구에게든 “왜”를 물을 수 있고, 그 답을 얻을 수 있습니다.

이 일을 하는 배경이 무엇이고, 다른 부서에서는 어떤 역할들을 하고 있는지,

이런 자세한 소통은 잠깐은 번거로울 수 있겠지만, 결국 더 좋은 결과물을 만들어낸다는 것을 알고 있기 때문이죠.

우리는 자연스럽고 부드러운 소통을 지향합니다.

에프앤가이드 임직원이라면 번거로운 형식과 절차를 벗어나 편안하게 소통하기를 원합니다.

수시로 갖는 티타임과 스낵타임은 편안한 소통을 위한 촉진제 역할을 하고 있답니다.

우리는 소통에 있어 다양성을 존중합니다.

현대인들은 취향의 시대를 살아가고 있고, 세상은 끊임없이 변화해가고 있습니다.

변화에 적응하기 위해서는 새로운 도전을 멈추지 않아야 한다는 것.

에프앤가이드를 지속적으로 가치있는 회사로 만들기 위해 우리는 많은 다름을 수용하고 그 속에서 미래를 위한 기회를 포착하고자 합니다.